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如何緩解激光切割機人才匱乏

發布時間:2017/9/5     信息來源:http://www.mediaworksasia.com   作者:激光切割機    0

有關數據統計表明,2013年夏天,全國將有699萬高校畢業生走出校門,人數遠比去年多出19萬,創曆史新高。2013屆的畢業生大多數生於1990年,被認為是獨立、反叛、個性張揚、自信而脆弱的第一批90後,他們將麵臨著“史上最嚴峻的就業季”。

 

與如此嚴峻就業局麵形成鮮明對比的卻是激光切割機行業人才匱乏的尷尬境況。作為技術密集型產業,中國激光切割機行業特別是金屬激光切割機行業人才似乎一直以來都患有“貧血症”。理論知識紮實、實踐經驗豐富、知識麵廣、對激光切割機行業充滿熱情、適合擔任企業技術負責人或激光切割機產品開發的人才分外搶手。造成這種激光切割機行業人才市場青黃不接局麵的因素很多,譬如技術人才大量流失、應屆畢業生在擇業過程中對傳統行業的排斥與抗拒等。

另外,不難發現,市場發展越快,人才匱乏的瓶頸就愈加凸顯。激光切割機研發人員、操作人員短缺,而現有大專院校又缺乏相應的對口專業,或者是有相應專業但沒有高端激光切割機來進行專業化的實操教學,因此很難培養學生畢業後直接上手操作的能力。這一問題正在逐步影響並困擾著我國激光切割機行業今後的發展。

由此可見,要讓激光切割機人才市場的“貧血症”得以緩解,首先需要改變培養方式,加強企業與大專院校的深入合作,以市場為導向,培養企業所需要的人才,使技能人才做到學有所用。同時,完善高技能人才的考核和激勵機製,為技能人才提供施展才華和創意的空間。除此之外,還要擴大技能人才培養範圍,建立促進技能人才輩出的政策和製度環境,逐步形成培養快、待遇高的培養機製和激勵機製。有專家稱,企業在招聘時應適當接納部分優秀應屆生,應用企業內部係統化的培訓來塑造企業需要的完備人才。這樣,一方麵彌補了企業人才的匱乏,另一方麵也為緩解社會巨大的就業壓力做出貢獻,承擔企業的社會職責!

 

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